私人老板不交公积金违法吗

老板不缴纳公积金是否违法，需依据法规判断：未给员工交公积金违法。若未开设账户，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工30日内须向公积金中心办理缴存登记及账户设立/转移，未办即违法；若已开户但未按时足额缴，依据《住房公积金管理条例》第二十条，单位须按时足额缴存，不得逾期或少缴，此类情况同样违法。
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一般而言，老板不缴纳公积金违法，但存在特殊情形：
1、单位因经营困难申请缓缴获批准。若单位确有缴存困难，经职代会/工会讨论、公积金中心审核并报管委会批准，可降低比例或缓缴，此时不按时足额缴不违法，但缓缴后单位效益好转需提高比例或补缴。
2、员工自愿放弃并签书面协议。虽此类协议法律无效，老板仍须依法缴纳，但实际处理中部分老板以此拖延，部门调查需认定协议效力，可能增加处理复杂性与时间成本。
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处理老板不缴公积金时，错误操作会影响维权，需注意：
1、忽视诉讼时效：员工主张补缴权利时效为知道/应当知道被侵权之日起1年，超时效可能影响维权，部分员工因不了解而错过时机。
2、自行放弃缴纳：员工或因轻信劝说/短期利益签书面放弃协议，法律规定此类协议无效，老板仍须缴纳，此行为致自身权益受损。
3、缺乏证据收集：发现不缴后未及时收集劳动合同、工资条等证据，维权时因无法充分证明劳动关系与工资情况难以有效维权。若对法律程序或权益把握不准，可咨询我为您提供解答。
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老板不缴纳公积金是否违法，可从法律依据明确判断：《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”老板作为用人单位，录用员工后有义务30日内办理缴存登记和账户设立，并按时足额缴纳公积金。其不缴纳行为直接违反上述条例强制性规定，因此违法。