企业推迟一个月发薪水怎么办

公司拖欠工资一个月发放是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”通常要求用人单位在自然月结束后合理期限内（一般为当月或次月固定日期）足额支付。拖欠一个月已超正常周期，若公司无法定免责事由（如不可抗力且已告知），则违反“不得无故拖欠”的强制性规定，劳动者有权要求公司支付工资并承担法律责任。
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公司拖欠工资一个月发放，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若用人单位无合法理由且未协商一致拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。但若公司因不可抗力（如自然灾害致经营困难）或生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致延期支付，且延期不超当地最长期限（一般≤30日）并书面告知劳动者，则可能合法。
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公司拖欠工资一个月发放，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 经营困难协商延期：若公司因生产经营严重困难（如重大疫情致业务停滞），经与劳动者通过工会或职工代表大会协商一致，书面约定延期一个月发放工资，此时行为可能合法，劳动者无权主张赔偿金，但有权要求按协议支付。
2. 劳动者过错暂扣：如劳动者因个人原因造成公司经济损失，公司依据劳动合同或规章制度扣除其一个月工资抵扣损失，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，此时行为可能正当，处理需先解决损失赔偿争议。
3. 工资周期特殊约定：部分行业（如建筑业）可能约定按工程进度支付工资，但不得违反“按月支付”原则。若公司以工程未结算为由拖欠且未协商一致，仍属违法，处理需先审查约定合法性。
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公司拖欠工资一个月发放时，劳动者处理中需避免以下错误：
1. 自行离职放弃追讨：部分劳动者因赌气离职且未通过法律途径主张工资，可能导致权益受损。即使离职，劳动者仍有权要求公司支付拖欠工资。
2. 采取过激行为维权：如到公司闹事、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被行政处罚，甚至承担法律责任，不利于问题解决。
3. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道拖欠工资之日起算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现类似问题或担心时效，建议尽快咨询我，我将为您提供及时的补救措施建议。