公司搬迁远老员工不愿去，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁影响员工生活且协商不成，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工不愿搬迁可协商。操作：1. 评估搬迁影响，与员工沟通；2. 协商不成，按《劳动合同法》支付补偿金；3. 员工拒绝接受，可依法解除劳动合同，并支付相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工不愿随公司搬迁，处理方式有协商、补偿或解除劳动合同。应根据搬迁影响、员工意愿和公司政策选择处理方式，确保合法合规，维护双方权益。
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