九级伤残辞职了一次性就业补助金什么时候给

针对九级伤残职工辞职后一次性就业补助金的支付时间问题，通常情况下应在解除或终止劳动合同时由用人单位一次性支付给职工。如果或若双方在劳动合同中明确约定了支付时间的，用人单位应按照合同约定的时间支付一次性就业补助金。如果或若劳动合同中没有约定支付时间，根据相关法律规定及实践操作，用人单位应当在与职工解除或终止劳动关系之日起的合理期限内支付，一般为解除或终止劳动合同后的15日内或双方办理完毕工作交接手续后支付。如果或若用人单位存在拖延支付的情况，职工有权要求用人单位立即支付，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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关于九级伤残辞职后一次性就业补助金的支付时间，《工伤保险条例》第三十七条对此有明确规定，为解决该问题提供了法律依据。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”从该条款可知，九级伤残职工本人提出辞职，即职工本人提出解除劳动合同时，用人单位就有支付一次性伤残就业补助金的义务。虽然条例未明确具体支付时限，但结合劳动合同解除时工资等费用的结算惯例，以及保障劳动者及时获得补偿的立法精神，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付。因此，九级伤残职工辞职，用人单位应在双方解除劳动合同时支付一次性就业补助金。
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九级伤残职工辞职后，为顺利拿到一次性就业补助金，可参考以下实用行动建议：1、与用人单位协商确认：主动与用人单位沟通，明确提出支付一次性就业补助金的要求，确认具体的支付时间和金额，避免后续产生争议。2、办理工作交接并留存凭证：按照用人单位要求办理完毕工作交接手续，并保留好工作交接的相关凭证，以防用人单位以未完成工作交接为由拖延支付。3、收集相关证据材料：收集好工伤认定书、劳动能力鉴定结论（九级伤残鉴定书）、劳动合同、辞职证明等材料，这些是证明自己有权获得一次性就业补助金的重要依据。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位明确拒绝支付或无故拖延支付，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度和支付意愿，以及自身对解决问题时间效率的要求。若您在实际操作中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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九级伤残职工辞职后，在获取一次性就业补助金过程中，可能会面临以下法律风险点：1、用人单位拖欠支付的风险。例如，职工辞职后，用人单位以资金紧张、需要审批等理由，长期拖延支付一次性就业补助金，导致职工无法及时拿到应得的补偿，影响其后续的生活和治疗。2、双方对支付金额产生争议的风险。比如，用人单位可能会以职工工资标准计算有误、当地政府规定的具体标准不明确等为由，少付一次性就业补助金，职工若不能提供充分证据证明应得金额，可能会面临损失。