工作单位试用5天离职怎么办

试用期上班5天被辞退，这些错误操作可能让维权变难：
1. 不保留证据：劳动合同、考勤记录、工资凭证等关键材料没保存，维权时就缺支撑。
2. 盲目接受口头辞退：只听口头通知，没要书面说明，争议时难证明单位违法。
3. 未及时维权：过了仲裁时效（一年）才主张权利，可能丧失胜诉机会。

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试用期上班5天被辞退，涉及《劳动合同法》第三十九条和第二十一条的适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。同时，第二十一条要求，试用期解除合同需向劳动者说明理由。

结合本案，单位合法解除试用期合同需满足两个前提：一是录用条件已明确告知员工；二是有充分证据证明员工不符合该条件。否则，员工可依据上述法律主张单位违法解除，并要求赔偿。

所以，若单位没履行书面告知义务或缺乏有效评估依据，辞退就不合法，员工有权通过劳动仲裁等方式维权。
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试用期上班5天被辞退的处理，可能受这些特殊情况影响：
1. 单位未明确告知录用条件：若没提供书面录用条件，或没在合同中明确约定，辞退可能被认定违法，员工有权要求赔偿。

2. 员工被口头辞退但无书面通知：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除需书面通知并说明理由，未履行会影响辞退合法性。

3. 员工突发表现恶化但无证据支持：若单位说员工突然表现不佳，却无法提供有效证据（如考核记录、反馈记录等），该理由不被采信，辞退可能违法。
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试用期上班5天被辞退，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，若超过一年才主张权利，可能无法获得法律支持。
举例：某员工试用期5天被辞退，没及时维权，一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。

2. 证据链断裂风险：若单位没提供书面辞退通知、没明确录用条件或缺乏有效考核记录，员工可能无法证明辞退违法。
举例：员工被口头辞退，没保留任何证据，维权时无法提供有效材料，导致败诉。