公司单方面解除员工赔偿合法吗

合同期满单位单方面解除却不赔偿，劳动者需注意以下法律风险：
1. **经济损失风险**：比如小王与单位合同期满后，单位单方面解约且未支付经济补偿。小王月工资8000元，工作5年，依法应得8000×5=40000元补偿，若单位拒赔，他将直接损失40000元。
2. **证据链风险**：例如小李合同期满后，单位口头告知不续签且不赔偿，但小李未保留书面通知或沟通记录。后续仲裁时，因无法提供单位单方面解除的有效证据，其仲裁请求可能不被支持，从而无法获得赔偿。
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合同期满单位单方面解除且不赔偿的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者严重违规**：若合同期满前，劳动者因严重违反单位规章制度（如多次旷工、严重失职致重大损失等），单位在期满后以此为由解约且不赔偿，此行为可能合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
2. **经济性裁员情形**：单位因生产经营严重困难等法定事由进行经济性裁员，且履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等），期满后与部分劳动者终止合同且不赔偿，可能符合法律规定。但经济性裁员需严格符合法定条件和程序，否则仍可能违法。
3. **合同特殊终止约定**：若劳动合同明确约定，在特定条件下（如项目结束）合同期满单位可单方面解除且不赔偿，且约定不违反法律强制性规定，可能影响处理结果。但约定若排除劳动者主要权利或违反法律规定，则无效，单位仍需依法赔偿。
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判断合同期满单位单方面解除不赔偿是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
本案中，“合同期满单位单方面解除”属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。若单位在合同期满后单方面不续签，且不存在“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订”的例外情况，根据上述法律规定，单位应当支付经济补偿。反之，若存在该例外情况，单位可不支付经济补偿。因此，单位单方面解除不赔偿是否违法，关键在于是否符合上述法律条款中的例外情形。
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合同期满单位单方面解除不赔偿是否违法，需结合具体情况判断，以下为详细说明：
1. 若单位在合同期满后明确表示不续签，且不存在“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，单位不支付经济补偿是违法的，劳动者有权获得经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）要求续订，而劳动者明确拒绝续签，单位单方面终止合同且不赔偿是合法的，无需支付经济补偿。
3. 若合同期满后，单位既未提出续签，也未明确终止劳动关系，劳动者继续在单位工作，此时单位单方面解除劳动关系且不赔偿，可能涉及违法解除，劳动者可主张赔偿金。