单位未给职工交公积金怎么办

单位未缴纳住房公积金的行为，可依据《住房公积金管理条例》认定其违法性并明确维权依据。根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”、第二十条“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”的规定，你与单位存在劳动关系，单位即有义务在录用后30日内办理缴存登记并按时足额缴纳。单位未缴纳的，你可据此向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
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单位未缴纳住房公积金，你可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。若单位自录用你之日起30日内未办理缴存登记及账户设立手续，属于违法情形，你有权要求单位限期办理并补缴。若单位已设立账户但逾期不缴或少缴，你同样可通过投诉或仲裁要求其补缴。需要注意的是，单位不得以经营困难为由拒缴，除非经职工代表大会或工会讨论通过、公积金管理中心审核及管委会批准后缓缴或降低比例，否则仍需补缴。
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单位未缴纳住房公积金可能带来法律风险，以下通过实例说明：
1、公积金贷款权益受损风险：例如购房申请公积金贷款时，因账户余额不足或连续缴存时间不够，无法获批公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款，增加购房成本。
2、证据链不足导致维权失败风险：若未保留好劳动合同、工资条等证据，在投诉或仲裁时，无法充分证明劳动关系及单位未缴纳公积金的事实，可能导致诉求不被支持，维权失败。
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单位未缴纳住房公积金的处理可能受特殊情况影响，以下说明：
1、单位经营困难获批缓缴：若单位确因经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、管委会批准后，可缓缴公积金。此时单位未缴纳是暂时的，待经济好转后会补缴，你可等待或协商后续补缴事宜。
2、与单位存在其他劳动争议：若同时存在工资、社保等其他劳动争议，可能影响公积金补缴进度。因多个争议事项可能需一并处理或分步解决，导致公积金补缴时间延长，建议合理安排维权顺序和策略。
3、员工自愿放弃并签协议：即便员工自愿放弃，根据《住房公积金管理条例》，缴纳公积金是单位法定义务，该书面协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴，但可能以协议抗辩，增加维权复杂性。