哺乳期员工被辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，非法解除则需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，若不及时补偿，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工被辞退，处理方式如下：1. 首先尝试与单位协商，根据工作年限要求经济补偿；2. 协商无果时，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿；4. 若仲裁不满，可进一步诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理哺乳期员工辞退，常见方式为协商补偿或劳动仲裁。依据《劳动合同法》，应优先协商，按工作年限支付补偿金；若协商不成，可选择劳动仲裁维护权益。
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