公司安排调岗位胜任不了怎么办，想了解我调岗后胜任不了新岗位，公司有什么解决方案？

如果公司单方面调岗且员工无法胜任，员工可与公司协商恢复原岗位或解除合同并要求赔偿；如果调岗经过双方协商一致，员工应努力适应新岗位；如果调岗合理但员工确实能力不足，公司可安排培训或再次调岗；如果员工拒绝合理调岗，公司可能有权解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若员工不能胜任工作，用人单位可安排培训或调整岗位；如仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。若调岗未经协商一致，且员工因此无法胜任，员工有权主张调岗无效或解除合同并要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。因此，若公司单方面调岗且未履行协商程序，该调岗行为可能被认定为违法，员工可通过劳动仲裁主张权益。
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1、与公司协商解决：尝试与公司沟通，表达自身困难，争取恢复原岗位或调整至更适合的岗位。协商是成本最低、效率最高的方式。
2、收集相关证据：包括劳动合同、调岗通知、工作表现记录等，以备后续维权使用。证据充分有助于在仲裁或诉讼中占据有利地位。
3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，可在法定时效内申请劳动仲裁，要求确认调岗无效或主张经济补偿。
4、咨询专业律师：获取专业的法律建议，确保维权过程合法合规。
选择解决方案时应重点考虑调岗是否合法、证据是否充分以及自身是否愿意继续履行劳动合同。如不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1、经济补偿损失风险：例如，若公司以“不能胜任”为由解除劳动合同，但员工未提供证据证明调岗未经协商，法院可能支持公司解除行为合法，员工将无法获得经济赔偿。
2、诉讼时效风险：例如，员工认为调岗违法但未在一年内申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求，导致维权失败。