未足额缴纳社保公积金，直接给钱不一定合规。分析：社保和公积金的缴纳是法定的，旨在保障员工权益。直接给钱可能违反相关法律法规，且对员工的长远保障不利。若企业未足额缴纳，可能面临法律处罚，员工也有权要求补缴。提醒：若企业长期未足额缴纳，且员工多次反映无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：明确未足额缴纳的金额和期限，与企业协商制定补缴计划，并签订书面协议确保履行。2. 投诉举报：向劳动监察部门或公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 法律途径：若投诉后企业仍不改正，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业补缴并承担相应法律责任。4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与社保公积金缴纳相关的证据，以备不时之需。5. 咨询专业人士：在处理过程中，如有任何疑问或需要法律支持，建议咨询专业律师或法律顾问。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，未足额缴纳社保公积金的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向相关部门投诉举报。选择时，建议先尝试与企业沟通，了解其未足额缴纳的原因，并协商补缴方案。若协商无果，再向劳动监察部门或公积金管理中心投诉，寻求法律支持。
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