离职后社保停缴,重新入职后在离职,失业金怎么计算

针对“离职后社保停缴，重新入职后再离职，失业金怎么计算”这一问题，失业金的计算需结合失业保险缴纳时长、是否非因本人意愿中断就业等条件综合确定。如果重新入职后再次离职时，失业保险累计缴费满1年且本次离职属于非因本人意愿中断就业，可按规定申请失业金。1. 若存在失业保险累计缴费满1-5年的情况：失业金领取期限最长为12个月，具体金额按当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）计算，例如当地最低工资为2000元，每月可领取约1600元。2. 若存在失业保险累计缴费满5-10年的情况：领取期限最长为18个月，计算基数仍为当地最低工资标准的相应比例，同时需扣除已领取过的失业金月份（如有）。3. 若存在失业保险累计缴费满10年以上的情况：领取期限最长为24个月，具体金额根据当地政策调整，且需确保本次离职符合“非因本人意愿”条件（如被单位解除劳动合同、合同到期终止等）。
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关于“离职后社保停缴，重新入职后再离职，失业金怎么计算”，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”在“离职后社保停缴，重新入职后再离职”的场景中，若重新入职后用人单位和本人继续缴纳失业保险费，且前后缴费时长累计满1年，同时本次离职属于“非因本人意愿中断就业”（如单位解除合同、合同到期单位不续签等），并已办理失业登记和求职登记，则符合领取条件。失业金计算时，缴费年限按累计时长确定（停缴期间不累计），领取期限和金额根据累计缴费年限及当地最低工资标准核定，例如累计缴费满3年，可领取最长12个月失业金，金额一般为当地最低工资的80%。
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对于“离职后社保停缴，重新入职后再离职，失业金怎么计算”，以下是几点实用的行动建议，帮助你顺利处理。1. 核查失业保险缴费记录：登录当地社保官网或携带身份证到社保局查询累计缴费时长，确认是否满1年，这是申请失业金的基础条件，例如若首次离职时已缴2年，重新入职后缴满半年，累计2.5年则符合条件。2. 确认离职原因性质：要求原单位在解除终止劳动合同证明中明确注明“非因本人意愿中断就业”（如“合同到期终止”“单位经济性裁员”等），避免因“个人原因辞职”导致无法申领。3. 及时办理失业登记：离职后60日内到户籍地或常住地公共就业服务机构办理失业登记，填写《失业人员登记表》并提交身份证、离职证明等材料，逾期可能影响申请时效。4. 提交失业金申领材料：向当地社保局提交身份证、社保卡、失业登记证明、解除劳动合同证明等，通过线上（如当地社保APP）或线下窗口办理，确保材料齐全真实。选择解决方案时，重点考虑自身累计缴费时长、离职原因是否符合条件及当地具体政策（如领取标准、期限）。若对材料准备或政策细节不明确，建议进一步咨询专业律师，以确保权益最大化。
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“离职后社保停缴，重新入职后再离职，失业金怎么计算”的过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1. 离职原因举证不足风险：如果重新入职后再离职时，单位出具的离职证明未明确“非因本人意愿中断就业”，而员工无法提供其他证据（如解除合同通知书、沟通记录等）证明离职原因，社保部门可能以“原因不明”为由拒发失业金。例如，员工因单位未缴社保被迫离职，但离职证明仅写“双方协商一致”，又无法提供被迫离职的书面证据，将面临申请失败风险。2. 缴费记录不完整风险：若重新入职后，单位未按规定为员工缴纳失业保险费，或社保系统中缴费记录存在断缴、漏缴情况，员工在申请时可能因“累计缴费不满1年”被拒。例如，员工重新入职后工作8个月，单位仅缴了5个月失业保险，加上之前累计缴费7个月，总累计12个月，但系统显示漏缴3个月，实际有效累计仅9个月，不符合申领条件，导致无法领取失业金。