临时工属于劳动关系，应签劳动合同保障权益。法律依据：《劳动合同法》规定临时工应签劳动合同，明确法律权利与义务，其合法权益受法律保护。未及时处理可能面临法律纠纷及权益受损风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对临时工劳动关系不同情况的处理：1. 若临时工工作时长较短，应明确是劳务关系，签劳务合同保障基本权益；2. 若未签合同或合同不明确，面临权益受侵害时，可咨询律师通过法律手段维权；3. 发生劳动纠纷，先尝试协商，不成就申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时工劳动关系问题，常见方式有：咨询律师明确法律关系，或申请劳动仲裁以维权。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律专业性，咨询律师可详细了解法律条款并定制合同；申请仲裁则需收集证据，走法律流程。
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