我在哺乳期，公司要调动工作地点，这违反劳动法吗？

公司在哺乳期单方面调动你的工作地点原则上不合法，除非双方协商一致。
1. 如果公司未与你协商，单方面调动工作地点，属于违法行为。
2. 如果调岗是基于公司生产经营需要，且未对你的哺乳权益造成实质性影响，需进一步协商。
3. 如果你同意调岗，应签订书面变更协议，明确新岗位的工作内容和待遇。
4. 如果调岗涉及工作地点变动较大，影响你正常哺乳，公司应提供合理便利或替代方案。
5. 如果公司以调岗为名变相逼迫你离职，可能构成违法解除劳动合同行为。
6. 如果调岗后薪资待遇明显下降，且非你本人同意，也可能构成违法变更劳动合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条（2012年）：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”结合你的情况，公司若在你哺乳期内单方面调整工作地点，实质上构成了对劳动合同的变更，可能影响你正常哺乳的权利，属于变相影响哺乳权益。若调岗未与你协商一致，或调岗后的工作地点、时间、条件对哺乳造成障碍，则公司行为已违反上述规定。适用结论为：哺乳期内，公司不得单方面调整你的工作地点，除非确因生产经营需要，且不影响哺乳权益，并经你同意。否则，你有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护自身权益。
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1、保留证据：保留公司调岗通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等，作为日后维权依据。
2、与公司协商：主动与公司沟通，表达调岗可能对你哺乳造成的影响，争取调整方案或协商解除劳动合同。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法履行劳动合同。
4、申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，且影响你正常工作与哺乳权益，可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或经济补偿。
5、寻求专业律师协助：若情况复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定具体维权策略。
评判标准应以是否影响哺乳权益、是否存在协商过程、调岗是否具有合理性为关键考量。
如需进一步了解你的具体情况，欢迎随时联系我们，获取专业法律支持。
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1、公司以“岗位调整”为由变相解除劳动合同：例如，公司调你至远距离分支机构，实际是为了逼迫你主动离职。一旦你未前往新岗位报到，可能会被以“旷工”为由解除劳动合同。
2、调岗后薪资待遇明显下降：例如，公司以“调岗”为由降低你的工资标准，而你因缺乏证据或未及时提出异议，最终导致经济损失，维权难度加大。
上述风险提醒你，面对调岗应保持警惕，及时收集证据，并咨询专业律师，避免陷入被动局面。