被辞退且工龄15年，公司应依法补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付至少12个月工资作为补偿，故意辞退则需双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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1. 与公司协商，要求按工龄支付补偿金，15年一般12个月工资，故意辞退24个月。
2. 协商无果，向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁，提交工作证明及辞退证据。
3. 仲裁后公司仍不补偿，持裁决书向法院申请执行，或直接向法院提起诉讼。
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