暑假工被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前解除合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 协商不成，收集证据，如工作证明、薪资记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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