您提前一个月告知离职后公司要求提前离职，可能面临以下法律风险：1.工资拖欠风险：若您同意提前离职但未与公司书面确认工资结算时间，公司可能拖延支付您的工资、奖金或加班费。例如：公司口头承诺“月底结清工资”，但月底却以“财务流程未走完”为由拖欠，您因无书面约定难以快速维权。2.离职证明开具风险：若公司因您拒绝提前离职而故意拖延或拒绝开具离职证明，会影响您后续入职新公司。例如：新公司要求提供离职证明作为入职条件，而原公司以“未配合提前离职”为由拒开，导致您错失就业机会。
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您提前一个月告知离职后公司要求提前离职，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资）：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需等待30天通知期，此时公司要求提前离职反而符合您的权益，但需注意书面通知公司“因违法行为解除劳动合同”。2.双方协商一致缩短通知期：若您与公司协商一致提前离职，需书面约定工资结算、离职证明开具等事项，此时公司的要求合法，但需避免口头协商无据可依。3.您处于试用期：若您处于试用期，只需提前3天通知离职，公司要求提前离职的时间若超过3天，您可拒绝；若未超过3天，则需按试用期规定执行。
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您提前一个月告知离职后公司要求提前离职，其行为是否合法需结合《劳动合同法》第三十七条分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的预告解除权，核心是“提前三十日+书面形式”。若您已满足上述两个条件，公司要求提前离职的行为违反该条款：您的离职通知自书面送达公司之日起计算30天通知期，期间您仍享有劳动权利，公司需正常履行劳动合同（支付工资、提供劳动条件等）。若您未以书面形式通知（如口头告知），公司可依据该条款主张您的离职程序不合法，此时您需补充书面通知并固定证据，否则可能被公司认定为“擅自离职”，影响工资结算或离职证明开具。综上，您是否已书面通知且满30天，是判断公司要求是否合法的关键。
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您提前一个月告知离职后公司要求提前离职，需先明确自身权利边界。以下分情况为您分析应对方式：1.若您已以书面形式提交离职通知且满30天：您有权拒绝公司提前离职要求，继续工作至通知期结束，公司无权强制您提前离开。2.若您的离职通知未以书面形式提交：公司可能以通知形式不合法为由要求提前离职，此时需补充书面通知并保留送达证据。3.若公司以“紧急交接”为由要求提前离职：可与公司协商缩短通知期，但需确认是否有经济补偿或福利补偿，避免权益受损。您提前一个月告知离职后公司要求提前离职，核心权利是有权拒绝强制提前离职。1.若您已按《劳动合同法》要求提交书面离职通知且满30天：您的离职程序合法，公司无权单方面要求提前离职，您可拒绝并继续工作至通知期结束，公司需正常支付该期间工资。2.若您的离职通知为口头形式或未保留送达证据：公司可能以“未书面通知”为由主张您的离职程序不合法，此时需立即补充书面通知并通过邮件、快递等方式留存送达记录，避免被公司反咬“擅自离职”。3.若公司以“岗位紧急交接”或“项目需要”要求提前离职：可与公司协商缩短通知期，但需明确协商条件（如额外支付代通知金、结清所有工资奖金等），若协商不成仍可拒绝提前离职。

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