您提到已向领导提请假但未获答复，单位却扣了两天工资，这一情况是否合法需结合具体情形判断。这种情况通常不合法，但存在例外。1.若您已按公司规定的请假程序提交申请（如书面电子申请、提前规定天数提交），领导未在合理时间内答复且公司无“未答复视为批准”的规定：此时单位扣工资不合法，因请假未获明确拒绝不能直接认定为旷工。2.若您未按公司规定程序请假（如未书面提交、未提前足够天数申请）：单位可能以“未按规定请假”为由扣工资，此时扣工资可能合法。3.若公司规章制度明确规定“请假未答复视为批准”：领导未答复则视为请假获批，单位扣工资不合法。
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您请假未答复却被扣工资的情况中，存在一些常见的错误操作需避免：1.未留存请假证据：仅口头向领导提请假，未保留书面电子申请记录，后续单位否认收到请假申请时，无法证明自己已提出请假，导致扣工资行为难以维权。2.直接旷工或消极工作：因领导未答复就自行休假，或因扣工资而消极工作，可能被单位以“旷工”或“违反劳动纪律”为由进一步处罚，反而扩大自身损失。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在扣工资之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您请假未答复却被扣工资的情况中，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.紧急情况请假：若您因突发疾病、家人类似紧急情况临时请假，未按公司规定程序提交申请（如未提前3天申请），但已及时告知领导，此时单位若扣工资，可能因“紧急情况属合理情形”而不被支持。例如：您家人突发心脏病需紧急送医，口头向领导请假后未补书面申请，领导未答复，单位扣工资，仲裁时可能认定您的请假理由合理，单位扣工资不合法。2.公司有“未答复视为批准”的规定：若公司规章制度明确规定“请假申请提交后3个工作日内未答复视为批准”，且该制度已公示，领导未答复则视为请假获批，单位扣工资不合法。例如：公司员工手册规定“请假申请提交后3日内未答复视为批准”，您提交申请后第4天领导仍未答复，单位扣工资，可主张该规定有效，要求返还工资。3.领导已口头批准但未书面答复：若您有证据证明领导已口头批准请假（如录音、同事证言），即使未书面答复，单位扣工资也不合法。例如：您向领导请假时，领导口头说“知道了”，您留存了录音，单位后续以“未书面批准”扣工资，可凭录音证明请假已获批。
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您请假未答复却被扣工资的情况中，可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若您无法证明已按规定请假，单位可能持续扣减工资，甚至以“旷工”为由解除劳动合同。例如：您口头向领导请假后未留存证据，领导否认收到请假申请，单位按旷工扣发工资，您因缺乏证据无法通过仲裁追回损失。2.证据链断裂风险：若您仅提交了请假申请，但未保留领导未答复的证据（如未截图聊天记录、未发确认邮件），单位可能主张“已口头拒绝”，导致您无法证明请假未获答复的事实，维权失败。

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