您2月份被公司辞退且辞退前被欠薪11个月，您有权要求公司支付拖欠工资及赔偿。
以下分情况说明：
1. 若公司无正当理由拖欠工资：您可主张拖欠的11个月工资+拖欠工资50%-100%的赔偿金（若劳动行政部门责令后仍不支付），同时因违法辞退可主张经济赔偿金（2N）。
2. 若公司主张因经营困难暂时无法支付：需公司提供经营困难的证据（如财务报表、债务证明），但即便如此，仍需与您协商延期支付并取得书面同意，否则仍需承担拖欠责任。
3. 若您曾书面同意公司延期支付：需看协议是否显失公平，若存在胁迫或重大误解，可主张协议无效并要求足额支付。
您2月份被公司辞退且辞退前被欠薪11个月，您有权要求公司支付拖欠工资及赔偿。

1. 若公司无正当理由拖欠工资：您可要求公司支付11个月的拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付，还可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金；同时，若公司辞退行为违法，您还可主张经济赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。
2. 若公司以经营困难为由拖欠工资：需公司提供合法有效的经营困难证明（如审计报告、债务纠纷材料），且需与您达成书面延期支付协议，否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
3. 若您曾书面同意公司延期支付工资：需审查协议是否存在胁迫、欺诈或显失公平情形，若存在，您可主张协议无效，要求公司立即支付拖欠的11个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您2月份被公司辞退且辞退前被欠薪11个月的情况，以下法律依据可支撑您的诉求：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被公司拖欠11个月工资，公司违反了该条规定，需足额支付拖欠工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您可向劳动监察部门投诉，若公司在责令后仍不支付，即可主张赔偿金。
另外，若公司辞退行为违法，您还可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济赔偿金，进一步维护权益。综上，您要求公司支付拖欠工资及赔偿的诉求有明确法律依据。
针对您2月份被公司辞退且辞退前被欠薪11个月的情况，以下是实用行动建议：
1. 收集并固定欠薪证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等材料，证明您与公司的劳动关系、工资标准及11个月的欠薪事实，这些是维权的核心依据。
2. 向劳动监察大队投诉：携带证据到公司所在地劳动监察部门提交投诉书，要求责令公司支付拖欠工资，该途径处理周期较短，适合快速维权。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，在劳动关系终止之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资、赔偿金及违法辞退的经济赔偿。
4. 考虑调解：若公司有协商意愿，可在劳动部门或仲裁机构的主持下进行调解，快速解决纠纷，但需确保调解协议明确支付金额和时间。
选择解决方案时，需重点考虑公司的支付能力和您的维权周期。若您需要更精准的维权策略，可进一步向专业律师咨询。

上一篇：执行案件显示归档代表啥？

下一篇：暂无