职务侵占个体工商户算犯罪吗

关于个体工商户员工的职务侵占行为是否构成犯罪，需结合具体情况判断。
个体工商户的员工可能构成职务侵占罪。
1. 若员工利用职务上的便利（如负责财务、保管货物等岗位权限），将个体工商户的财物非法占为己有，数额较大（通常5000元至2万元以上），则可能构成职务侵占罪。
2. 若员工未利用职务便利，仅以盗窃、诈骗等方式侵占财物，可能构成盗窃罪或诈骗罪，而非职务侵占罪。
3. 若侵占数额未达到“较大”标准，可能不构成犯罪，但需承担民事返还责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对个体工商户员工职务侵占的犯罪认定，可依据《中华人民共和国刑法》的具体条款分析。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金……”。
个体工商户虽不属于“公司、企业”，但司法实践中通常将其认定为“其他单位”（因其具备相对固定的经营组织形式，员工存在职务分工）。若员工利用岗位便利（如收银、库管）侵占财物，且数额达追诉标准（各地通常以5000元为起点），即符合该条款的犯罪构成，应认定为职务侵占罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个体工商户的职务侵占认定存在特殊情况，会影响案件处理结果。
1. 员工与个体工商户属“雇佣关系”而非“劳动关系”：若员工仅为临时帮工（如兼职配送员），无固定职务权限，其侵占财物可能不被认定为“利用职务便利”，转而构成盗窃罪。例如兼职配送员趁店主不备偷走营业款，因无“保管或经手钱款”的职务，不构成职务侵占罪。
2. 侵占数额较小且主动退还：若员工侵占数额刚达追诉标准（如5000元），但在案发前主动退还全部财物，并取得个体工商户谅解，司法机关可能依据《刑事诉讼法》规定，对其作出不起诉决定或从轻处罚，案件不会进入审判程序。
3. 个体工商户为“家庭经营”：若员工是经营者的近亲属（如配偶、子女），且侵占的财物用于家庭共同开支，司法机关可能考虑“家庭内部纠纷”因素，酌情减轻处罚，甚至不作为犯罪处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中，个体工商户在处理职务侵占时易出现以下错误操作，需特别避免。
1. 私自扣发工资抵偿：部分个体工商户发现员工侵占后，直接扣发其工资“抵账”，但此举可能构成违法克扣劳动报酬，员工可申请劳动仲裁要求返还，反而陷入被动。
2. 破坏证据原始性：为“整理”证据，擅自剪辑监控录像、修改账本记录，导致证据失去真实性，无法被司法机关采信，最终难以追究责任。
3. 拖延报案时间：因顾及“情面”或担心影响经营，未及时报案，导致监控录像被覆盖、财务记录丢失，证据链断裂，增加追诉难度。
若您曾出现类似操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。