工伤期间加班费怎么算

工伤期间主张加班费存在法律风险，需谨慎对待。1. 加班事实难以举证：比如员工称停工留薪期内有加班，但缺乏考勤记录、主管签字或工作邮件等证据，用人单位若否认，员工维权会很困难。2. 可能被认定为自愿加班：像员工下班后自行留在公司处理私事，被误认作加班，若无明确指令或安排，用人单位无需支付加班费。这些风险可能让员工拿不到应得加班费，甚至影响与单位关系。建议主张前充分准备证据，也可以咨询我为您提供解答。
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依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内工资按原标准发放，不涉及加班费。《工伤保险条例》第三十三条明确，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该条款指出，停工留薪期并非正常劳动时间，员工未实际工作，所以不存在加班费计算基础。若员工在停工留薪期内被安排恢复性工作且超时，应按《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定处理：安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%；法定休假日工作的，支付不低于300%。因此，员工在停工留薪期内确有加班，需结合劳动法相关规定判断是否应得加班费。
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处理工伤期间加班费问题，以下特殊情况可能影响结果。1. 工伤认定未完成：员工事故后若工伤认定还没完成，是否享有停工留薪期待遇不确定，加班费主张缺乏前提。2. 停工留薪期延长：经鉴定需延长停工留薪期的，员工在此期间仍处于非正常工作状态，通常不适用加班费制度。3. 存在第三方责任或工伤与非工伤混合情况：例如员工因交通事故受伤且涉及第三方责任，加班费问题可能与其他赔偿交织，需区分责任归属。这些情况可能影响加班事实认定、加班费支付义务及维权路径选择，建议明确自身法律地位后再决定是否主张加班费。
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处理工伤期间加班费问题，以下常见错误操作可能导致维权失败或权益受损。1. 盲目接受单位口头承诺：不少员工轻信单位会补发加班费，结果事后无书面确认，导致维权困难。2. 未及时收集保留证据：如未保存加班记录、考勤表、工作沟通记录等，无法证明加班事实。3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超期未提出可能丧失胜诉权。若您已发生上述行为，建议尽快补救，并联系我为您详细咨询，以便最大限度维护合法权益。