商家让我自己算加班，不给看打卡机?

商家让您自己算加班，还不给看打卡机，这种情况下您有权要求商家提供打卡记录。
公司不提供打卡记录，员工可依法要求公司提供。
如果或若存在商家以各种理由拒绝提供打卡机记录的情况，您有权坚持要求查看，因为打卡记录是证明您工作时间和加班情况的重要依据，商家有义务保存并向您提供。
如果或若存在商家让您自己算加班但不提供打卡记录作为依据的情况，您可以拒绝这种不合理要求，因为自行计算加班没有准确的考勤记录作为支撑，难以保证加班时长计算的准确性，可能会损害您的合法权益。
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商家让您自己算加班，不给看打卡机，这一行为是否合法，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”在您遇到的商家让自己算加班且不给看打卡机的情况中，打卡记录是与劳动者劳动权利紧密相关的考勤信息，属于劳动者应当享有的了解自身工作时间的权利范畴。商家建立考勤制度（包括打卡机记录）是其完善规章制度的一部分，而保障您查询自己考勤记录的权利，正是保障您劳动权利的体现。因此，商家不给您看打卡机记录的行为违反了该法律规定，您有权要求商家提供打卡记录以准确核算加班情况。
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针对商家让您自己算加班，不给看打卡机的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、正式书面申请查询：向商家人力资源部门或负责人提交书面申请，明确要求查询自己的打卡记录，书面申请能留下凭证，证明您曾主动主张过该权利。
2、收集替代证据：在商家拒绝提供打卡记录期间，注意收集其他能证明工作时间的证据，如工作邮件（显示发送和接收时间）、与同事或上级关于工作安排的通讯记录（包含时间信息）、工资条（可能体现出勤和加班相关信息）等，以备后续维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：若商家在您书面申请后仍拒绝提供打卡记录，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令商家提供相关考勤记录，维护您的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的收集情况以及商家的态度，若商家态度强硬且缺乏协商余地，及时借助劳动监察部门的力量会更为有效。如果您想了解更具体的投诉流程或证据收集技巧，建议进一步向专业律师咨询。
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商家让您自己算加班，不给看打卡机，这种情况可能会给您带来一些法律风险。
1、加班费计算错误风险：如果商家一直不让您看打卡机，仅让您自己算加班，很可能导致加班时长计算不准确。例如，您实际在工作日加班了30小时，但由于没有打卡记录，商家可能只认可您自己计算的20小时，这样您就少获得了10小时的加班费，造成经济损失。
2、证据链不足风险：在后续可能发生的劳动争议中，打卡记录是证明您工作时间和加班情况的直接证据。若商家不给您看打卡机，您可能无法获取该关键证据。比如，当您申请劳动仲裁要求支付加班费时，商家否认您有加班，而您又没有打卡记录作为证据，仅靠其他间接证据可能难以形成完整的证据链，导致仲裁请求无法得到支持。