连续工龄的认定需依法进行，包括本单位及可连续计算的其他单位工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，连续工龄是职工权益的重要基础，影响退休金等。未及时处理可能导致职工权益受损，如退休金计算不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫连续工龄认定需严谨。具体操作：1. 查阅人事档案，确认工作起止时间；2. 核实社保缴纳记录，辅助证明工龄；3. 如档案不全，收集工作证明、薪资单等；4. 遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。确保认定准确，维护职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫连续工龄认定常见方式有查阅档案、核实工作记录等。选择处理方式时，应优先考虑档案完整性及准确性，若档案不全，则需结合其他证明材料如工作记录、社保缴纳记录等进行综合认定。
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