学校无权仅凭教学成绩不好开除老师。从法律角度看，教师的聘用与解雇需遵循劳动法和聘用合同规定，除非教师有严重违反校规或法律规定的行为，否则学校不能随意解雇。若教师被无故开除，可能涉及违法解雇。问题严重时，如教师收到解雇通知且理由不充分，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理教师解雇问题的具体操作如下：1. 若教师认为解雇不合理，首先收集教学评估、学生反馈等证据，证明自身教学尽力且符合标准。2. 尝试与校方沟通，了解解雇具体原因，提出改进方案或请求校内调解。3. 若沟通无果，依据聘用合同检查解雇条款，如有违规，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括合同、解雇通知、证据等。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼时，确保所有材料真实有效，并聘请专业律师代理，以增加胜诉几率。5. 在整个过程中，保持冷静，避免情绪化反应，依法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理教师因教学成绩不佳可能面临的解雇问题，常见方式有：一是通过校内调解，明确教师改进方向；二是依据聘用合同，检查解雇条款是否合法合规；三是若调解无果且合同无明确支持，教师可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应综合考虑证据充分性、成本效益及时间成本。
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