针对问题：试用期离职书面通知如何写

试用期离职书面通知的撰写需根据具体情况而定。如果劳动者在试用期内提出离职，应当依法履行提前通知义务，并以书面形式明确表达离职意愿。
1. 如果劳动者在试用期内主动提出离职，应提前三日书面通知用人单位，明确离职意向。
2. 如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
3. 如果用人单位同意缩短通知期或接受即时离职，可不再严格履行三日通知期。
4. 如果劳动者未依法履行书面通知义务，用人单位可主张其未按规定离职，影响工资结算或离职手续办理。
5. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未明确试用期约定，需结合实际情况判断是否构成合法试用期及通知义务的履行标准。
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试用期离职书面通知的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该规定明确劳动者在试用期内解除劳动合同的权利及程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款保障了劳动者在试用期内的自主择业权，同时也要求其履行一定的通知义务，以保障用人单位的用工安排。若劳动者未依法履行三日书面通知义务，用人单位有权拒绝支付部分工资或延迟出具离职证明。但若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、未按时支付劳动报酬等，劳动者可依据该法第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，在撰写书面通知时，应根据是否属于合法试用期、是否存在用人单位违法行为、是否已达成协商一致等因素，决定是否需要履行三日通知义务，并保留书面通知的送达凭证，以避免后续争议。
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撰写试用期离职书面通知时，应从法律合规性和证据保留角度出发，采取以下实用行动建议。
1. 明确表达离职意愿：在书面通知中清楚写明“本人决定于X月X日解除劳动合同，结束试用期”，避免使用模糊措辞，确保用人单位理解其离职意图。
2. 注明最后工作日：在通知中写明“本人最后工作日为X月X日”，以便用人单位安排交接工作，也有利于工资结算和离职手续办理。
3. 保留送达凭证：通过公司邮箱发送、EMS邮寄或当面签收等方式提交书面通知，并保留送达证据，如邮件发送记录、快递回执或签收单。
4. 说明离职原因（可选）：如出于协商考虑，可简要说明离职原因，如“因个人职业发展规划原因”，但非必须内容。
选择适合的离职方式应重点考虑是否已与用人单位达成一致、是否涉及违约风险及是否有利于后续就业背景调查。
如您对通知内容或程序有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益不受影响。
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试用期离职书面通知不当可能带来以下法律风险，影响劳动者的工资结算、离职证明获取及后续就业。
1. 工资结算风险：例如，劳动者未依法提交书面离职通知，用人单位可主张其未履行通知义务，从而延迟工资发放或扣除部分薪资。
2. 证据链缺失风险：例如，劳动者通过微信或口头通知离职，未保留书面证据，一旦用人单位否认收到通知，劳动者将难以证明已履行法定义务，可能影响离职手续办理。