学校扣除老师绩效的法律依据是什么？

学校扣除老师绩效需依据合法规章制度及合同约定。分析：学校扣除老师绩效，通常需基于学校内部规章制度或与老师签订的劳动合同中的相关条款。这些规章制度或合同条款应明确绩效扣除的标准、条件及程序，且不能违反国家法律法规。若学校随意扣除绩效，可能构成对老师合法权益的侵害。提醒：若老师发现绩效被无故扣除，或扣除依据不明确、不合理，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与老师及学校管理层进行沟通，了解绩效扣除的具体原因及依据，提出个人意见及诉求，尝试达成和解。2.内部解决：若协商无果，可向学校工会或教职工代表大会提交书面申诉，详细说明情况并提供相关证据，请求工会或代表大会介入调解。3.劳动仲裁：若内部解决无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、学校规章制度、绩效扣除记录等证据，按照仲裁程序进行听证、裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，按照诉讼程序进行庭审、判决。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理学校扣除老师绩效的问题，主要有以下几种方式：一是与老师协商解决，明确扣除原因及依据；二是向学校工会或教职工代表大会反映，寻求内部解决；三是申请劳动仲裁，若协商无果，可依据劳动法律法规向劳动仲裁委员会提起仲裁；四是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度及个人实际情况，优先选择协商或内部解决，若无效再考虑仲裁或诉讼。