工伤期间生别的病，职工医保可以用吗？

工伤期间患其他疾病，职工医保通常可用。分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，职工医保旨在为参保人员提供医疗保障，包括工伤期间因非工伤原因患病的医疗费用。工伤期间的医疗费用主要由工伤保险承担，但针对非工伤疾病，职工医保应发挥保障作用，覆盖相应的医疗费用。提醒：若工伤期间患其他疾病导致医疗费用高昂，且医保未能正常报销，可能表明存在医保待遇落实问题，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，工伤期间患其他疾病时，职工可通过以下方式处理医保问题：一是直接持医保卡就医，由医院与医保部门结算；二是若遇医保未覆盖或报销不全的情况，可向所在单位或医保部门咨询并申请补助；三是必要时，可寻求法律援助或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议优先考虑直接持医保卡就医，这是最直接、便捷的方式。若遇问题，再逐步采取咨询、申请补助等措施。若权益受损严重，可考虑法律途径。
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具体操作：1.直接就医：持医保卡前往定点医院就医，确保医生了解您的医保情况，以便正确结算。2.咨询与申请：若医保未能覆盖全部费用，可向所在单位人力资源部门或当地医保部门咨询政策，并准备相关材料申请医疗补助。3.法律途径：若咨询与申请无果，且认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，了解提起行政诉讼的可能性及具体流程。准备充分的证据材料，如医疗费用清单、医保结算单等，以支持诉讼。在诉讼过程中，积极配合律师及法院要求，争取合法权益。请注意，以上操作均需基于法律法规进行，确保自身行为的合法性。