员工造成重大损失，公司有权要求赔偿。根据《劳动合同法》等规定，若劳动合同中有约定且公司能举证，员工需赔偿。未及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致损，可索赔。具体操作：1. 查看劳动合同，有无赔偿约定，有则按约定执行；2. 若因违章操作致损，依据公司规定或行业惯例要求赔偿；3. 若员工无过错或仅为一般过失，通常不追究赔偿责任，但可依据内部管理制度进行相应处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工造成损失，处理方式多样。可通过劳动合同约定赔偿，或依据公司规章制度、行业惯例处理。选择时需考虑损失性质、员工过错程度及公司规定。
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