未提前一个月离职申请,用人单位不给发工资

您提到公司因您未提前一个月离职而扣发部分工资，根据《劳动法》规定，公司不得以此为由不发或少发工资。即便您未提前通知离职，公司也只能要求您赔偿因此造成的直接经济损失，而不能随意扣发工资。若公司坚持扣发，您可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度看，确保权益不受侵害，您可：1. 保留好所有与工作和工资相关的证据，如合同、工资条、工作记录等；2. 与公司协商时，保持冷静，明确表达诉求；3. 若协商无果，及时向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁；4. 在仲裁或诉讼过程中，积极配合，据理力争；5. 胜诉后，如公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
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若您选择劳动仲裁，流程如下：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费；然后，等待仲裁委员会安排开庭，并在庭审中陈述事实和理由；最后，等待仲裁裁决。若裁决支持您，公司需支付工资及可能的经济补偿。若不支持，您可考虑起诉至法院。