未签订劳动合同拖欠工资如何维权

未签劳动合同且拖欠工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需付二倍工资，拖欠工资违法，可投诉或仲裁。《劳动合同法》规定，不签合同和拖欠工资均属违法，不及时处理会影响劳动者权益，甚至导致经济损失。
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未签劳动合同拖欠工资，常见处理方式为投诉或仲裁。选择投诉，可向劳动监察部门提交证据；选择仲裁，则需准备材料至劳动仲裁部门。根据具体情况和证据充足度，选择最合适的方式。
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未签合同拖欠工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向劳动监察部门投诉，提交证据；3. 或准备仲裁材料，如申请书、证据清单等，至劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。