休产假时单位给了基本工资，这样做对吗？

单位扣回基本工资的做法不对。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应按原工资标准支付工资，生育津贴是额外补贴，不应扣回。若扣回，将损害女职工合法权益。
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单位应全额支付产假工资，生育津贴不应抵扣。处理方式有：与单位沟通要求纠正；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先沟通，无果后再采取法律手段。
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单位做法错误。应对方式：1.与单位人力资源部门沟通，明确产假工资与生育津贴的支付规定；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查；3.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法权益不受侵害。