被老板辞退干了一年零四个月有工资吗

被辞退后索要工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资条或辞退通知，仅凭口头陈述难以证明劳动关系和工资拖欠事实，可能导致仲裁或投诉失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，即使起诉也难以获得支持。
3. 接受不合理“和解”：若老板提出打折支付工资（如只付一半），您在未咨询专业人士的情况下盲目同意，可能放弃了应得的全部工资及经济补偿。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您被老板辞退后，有权获得至辞退日的工资及可能的经济补偿。以下为不同情况的详细说明：
1. 若老板无合法理由辞退（如无故解除）：您不仅能获得实际工作至辞退日的工资，还能获得1.5个月工资的经济补偿金（工作满1年支付1个月，满4个月按0.5个月算）。
2. 若老板以您严重违反规章制度辞退（需有明确制度且您知情）：您仍能获得实际工作工资，但无法主张经济补偿金。
3. 若您因医疗期满/不胜任工作等合法非过错性辞退：您可获得实际工资+1.5个月经济补偿金，若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
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针对您被辞退后工资支付的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在该公司工作一年零四个月，已建立合法劳动关系，即使被辞退，老板也需按实际工作天数支付工资，不得克扣。若老板无故拖欠，您可据此主张权利，要求其足额支付工资；若涉及经济补偿，还需结合《劳动合同法》相关条款，但工资支付的核心依据为劳动法第五十条，该条款直接保障您获得劳动报酬的权利，无论辞退原因如何，工资都应依法结算。
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您的情况可能存在以下特殊情况或例外情形，会对工资及补偿的主张产生影响：
1. 您存在严重违反公司规章制度的情形：若老板能提供证据证明您严重违反规章制度（如连续旷工、营私舞弊），且制度已公示或您已签字确认，老板无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作工资。
2. 公司已支付部分工资：若老板在辞退时已支付部分工资（如只付了上个月工资，未付当月工资），您只能主张未支付的剩余部分工资，而非全额工资。
3. 您与老板签订了“自愿离职协议”：若协议中约定您放弃工资主张，且协议是您真实意思表示，您可能无法再要求支付工资，但协议显失公平的除外。