跳槽工龄连续算不算工龄

以下是关于跳槽工龄计算的常见错误操作，需特别注意避免。 1. 忽视离职原因的证明：若因个人原因主动辞职，却未保留离职证明或相关沟通记录，后续主张工龄连续计算时可能因缺乏证据而败诉。 2. 未与新单位书面确认工龄：仅口头与新单位约定工龄连续计算，未签订书面协议，后续单位可能反悔，导致权益受损。 3. 放弃主张权利：认为工龄连续计算影响不大，未及时与单位沟通或申请仲裁，超过劳动仲裁时效（一年）后，将丧失胜诉权。 若您在工龄计算过程中遇到上述问题，欢迎及时向我们咨询，我们将帮助您有效规避风险。
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关于跳槽工龄是否连续计算，需要区分不同情况具体分析。 跳槽工龄并非必然连续计算，关键取决于前后工作单位的关联及工作是否存在中断。 1. 若跳槽后前后两家单位存在法律上的关联（如合并、分立、集团内调动），且工作未中断，工龄通常可连续计算。 2. 若跳槽后进入新单位，且与原单位无关联，且工作存在中断（如离职后间隔一段时间再入职），工龄一般重新计算。 3. 若跳槽时通过劳务派遣等方式在同一实际用工单位工作，仅用人单位变更，工龄可能连续计算。
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以下是影响跳槽工龄连续计算的特殊情况或例外情形。 1. 劳务派遣转正式工：若劳动者之前为劳务派遣员工，后转为用工单位正式员工，若劳务派遣单位与用工单位存在关联（如同一集团），且工作未中断，工龄可能连续计算；若不存在关联，则工龄重新计算。 2. 离职后短期内重新入职：若劳动者从原单位离职后，间隔较短时间（如1个月内）重新入职原单位或其关联单位，且单位同意，工龄可能连续计算；若间隔时间较长，则一般重新计算。 3. 跨地区调动：若因单位跨地区转移业务，劳动者随单位调动至新地区的新单位，且工作未中断，原工龄应连续计算；若劳动者自行在新地区找新单位，则工龄重新计算。
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跳槽工龄计算可能存在以下法律风险，需引起重视。 1. 经济补偿损失风险：若工龄未连续计算，当新单位解除劳动合同时，经济补偿的计算年限将缩短，导致经济损失。例如，原单位工作5年，新单位工作3年，若工龄连续计算为8年，经济补偿为8个月工资；若重新计算为3年，则仅为3个月工资。 2. 无固定期限劳动合同签订权丧失风险：若工龄连续计算满十年，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同；若工龄重新计算，可能无法满足条件，丧失该权利。例如，原单位工作9年，新单位工作1年，若工龄连续计算为10年，可要求签订无固定期限劳动合同；若重新计算为1年，则无法要求。