工作七年未买社保，一般无直接补贴，但可要求补缴及补偿。分析：根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。若七年未缴，员工有权要求单位补缴，并可主张因未缴社保造成的损失补偿，如医疗费无法报销等。若因此导致解除合同，还可要求经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资条等材料，与单位人力资源部门沟通，明确补缴社保及补偿要求。2. 劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁裁决。仲裁期间，可保持与仲裁委的沟通，了解进度。3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，一般建议先走仲裁途径。
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