临时工工作中突发疾病死亡赔偿标准

临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿标准需结合劳动关系性质及具体情形确定。以下从不同情况为你详细说明：1. 若临时工与用人单位存在劳动关系且突发疾病死亡符合工亡认定条件（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡），则可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。2. 若临时工与用人单位仅为劳务关系，一般情况下用人单位无赔偿义务，但如果用人单位对疾病的发生或死亡存在过错（如提供的工作环境存在致病风险且未采取防护措施等），则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
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关于临时工工作中突发疾病死亡的赔偿，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规来明确。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若临时工与用人单位存在劳动关系，其在工作中突发疾病死亡符合上述视同工伤情形，即可认定为工亡，享受工伤保险待遇。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。因此，临时工工作中突发疾病死亡，只要符合劳动关系及视同工伤条件，就能按此标准获得赔偿。
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针对临时工工作中突发疾病死亡的情况，为维护权益可采取以下实用行动建议：1. 确认劳动关系：首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、同事证言等。因为只有确认存在劳动关系，才有可能适用工伤保险相关规定获得赔偿。2. 申请工亡认定：若存在劳动关系且符合工亡情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗证明等。3. 与用人单位协商：在认定工亡后，可与用人单位就赔偿金额进行协商，明确各项赔偿项目及标准，争取达成一致协议。4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工亡赔偿费用。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。若对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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临时工工作中突发疾病死亡可能面临以下法律风险点：1. 劳动关系认定风险。例如，某临时工在工地工作时突发疾病死亡，用人单位以双方是劳务关系为由拒绝承担工亡赔偿责任，而该临时工又无法提供充分证据证明劳动关系，此时就面临因无法认定劳动关系而无法获得工亡赔偿的风险。2. 工亡认定申请时效风险。比如，临时工死亡后，其家属因悲痛或其他原因未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工亡认定申请，且无正当理由，那么将可能超过申请时效，导致无法进行工亡认定，无法享受相应赔偿。