未签合同的60岁以上员工被辞退，有没有赔偿？

未签合同的60岁以上员工被辞退，若劳动者有过错则无赔偿，反之则有赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者存在第三十九条情形，则无赔偿；若不存在，则可获得经济补偿，通常为每工作一年补偿一个月工资。未及时签订合同可能导致员工权益受损，且被辞退时无法获得应有赔偿，严重影响员工退休生活。
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未签合同被辞退的常见处理方式是：首先确认是否存在过错，如旷工、违反公司规定等；若无过错，则根据工作年限计算经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工行为及公司辞退理由，无过错情况下坚持要求赔偿。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1.确认辞退原因，如因员工过错（如严重违反公司规定）则通常无赔偿。2.若非员工过错，应计算经济补偿金，一般按工作年数每满一年补偿一月工资。3.积极与公司沟通，协商赔偿事宜；如协商无果，可考虑法律途径维护权益。