您可以先尝试与领导协商解决，若协商无果可诉诸法律。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应保障员工权益，领导欺负员工可能构成违法。不及时处理可能导致员工心理健康受损，工作环境恶化，甚至影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对付领导欺负的常见方式有协商、投诉、调解及起诉等。应先尝试内部协商或向人事部门投诉；若无效，可考虑向工会或劳动监察部门申请调解；最后仍无法解决时，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导欺负可依法应对。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等；2. 尝试与领导沟通，表达不满；3. 若沟通无果，向人事或上级反映；4. 必要时，向工会或劳动部门求助；5. 最终可考虑法律途径，维护自身权益。
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