您的工龄约为48年零2个月。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算职工退休金等福利待遇的重要依据。若工龄计算涉及退休待遇争议，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度处理方式：工龄计算一般依据职工档案、劳动合同、社保缴纳记录等确定。常见处理方式包括查阅个人档案、核对劳动合同期限、查询社保缴纳年限，并结合单位人事部门或社保机构的认定。选择处理方式时，应确保资料齐全，优先依据官方认定结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.查阅个人档案：向单位人事部门申请查阅个人档案，确认入职时间、调岗记录、离职证明等，作为工龄计算的基础。2.核对劳动合同期限：整理历次签订的劳动合同，核对合同起始与终止时间，确保与档案记录一致。3.查询社保缴纳年限：登录社保查询平台或前往社保机构，查询个人社保缴纳记录，作为工龄计算的辅助证明。4.结合单位人事部门或社保机构认定：将上述资料提交给单位人事部门或社保机构，由其根据规定进行工龄认定，并出具书面证明。5.如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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