公司口头通知降薪怎么回复

公司口头通知降薪，应明确拒绝并要求书面通知。法律依据为《劳动法》相关规定，口头降薪不具法律效力，且可能损害劳动者权益。若不及时处理，可能导致薪资被非法降低，影响生活及职业发展。
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公司口头降薪，回复需谨慎。操作如下：1. 立即书面回复，要求公司提供正式降薪通知及理由；2. 若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，尝试和解；3. 调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。
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对公司口头通知降薪，常见处理方式有：先尝试内部调解，如无果则申请劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本，调解快速但可能效果有限，仲裁与诉讼更具权威性但需时间成本。