私生子是否会被单位开除

私生子不会被单位开除。
依据《劳动法》等相关规定，未婚生育不构成解除劳动合同的理由，单位无权因此开除员工。若单位违规开除，员工可依法维权，否则可能面临法律诉讼及赔偿。
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私生子不会被开除。
具体操作：1. 与单位沟通，明确表达未婚生育不影响工作表现，要求单位遵守法律规定；2. 若单位执意开除，收集证据，如劳动合同、开除通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
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单位无权因私生子开除员工，常见处理方式为沟通协商或法律维权。
面对此类情况，员工应首先与单位沟通，说明情况；若单位坚持开除，员工可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。