如果你老板在劳动监察投诉或劳动争议仲裁后仍然拒绝支付工资，你确实可以通过法律途径进一步维权。根据《劳动法》的相关规定，在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，你可以申请法院强制执行，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下方式促使老板尽快支付工资：1. 与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据；2. 寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求其协助解决；3. 在社交媒体或行业论坛上公开曝光老板的行为，以舆论压力促使其支付工资。但请注意，公开曝光需确保信息真实，避免侵犯他人名誉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应准备以下材料支持维权：1. 工作证明，如劳动合同、工作证、上下班打卡记录等；2. 工资记录，包括银行转账记录、工资条等，证明你应得的工资数额；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾索要工资但未果；4. 劳动监察投诉或劳动争议仲裁的相关文件，包括受理通知书、裁决书等。这些材料将有助于证明你的劳动关系和工资拖欠事实。
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