公司把迟到一小时当作一天扣工资，是否合法？

公司把迟到一小时当作一天扣工资，需看公司章程及是否超法定限度。依据《劳动法》，扣工资标准过高可能无效，且扣工资不得超过员工当月工资的20%，否则侵犯员工权益，员工可向劳动局举报。
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公司扣迟到工资不合法可维权。操作：1.查阅公司章程，确认扣工资规定；2.若规定不合理，与公司协商调整；3.协商无果，向劳动局举报，维护自己合法权益。
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公司扣迟到工资常见处理方式为按章程规定扣或协商调整。若章程规定合理且未超法定限度，则按章执行；若不合理，应与员工协商调整，确保不侵犯员工合法权益。