临时工是否存在急辞的情况？

临时工可急辞但需符合条件，否则需赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除合同应提前30日书面通知，否则违法解除可能给单位造成损失，需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及经济赔偿。
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临时工可急辞。操作如下：1.尝试与雇主协商，达成一致即可；2.若协商无果，提前30日书面通知雇主；3.遇法定情形，如未提供劳动保护等，可即时解除并通知雇主。
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临时工急辞需依法处理，方式有协商、提前通知或依法解除。应先与雇主协商，协商不成则按法律规定提前30日书面通知，或依据法定情形即时解除劳动关系。