员工病故但劳动合同未解约，用人单位有赔偿责

员工病故但劳动合同未解约，用人单位确实需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。若用人单位未及时支付，可能会影响员工权益，甚至引发劳动争议，严重时需承担法律责任。因此，用人单位应确保合法解约，避免不必要的法律纠纷。
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员工病故劳动合同问题，简答如下：1.若因病故未解约，需先确认是否构成工伤。2.构成工伤则按《工伤保险条例》处理，单位需支付相应待遇。3.不构成工伤，则查看劳动合同中是否有相关约定，依约定处理。4.无约定或约定不明，可与用人单位协商补偿事宜。5.协商不成，员工家属可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对员工病故但劳动合同未解约的情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。从法律角度，推荐首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可考虑调解，仍无法解决则可申请仲裁，仲裁不服还可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及问题的具体性质与证据充分性。