工伤期间公司倒闭，您的补偿金仍有机会获得。以下分情况为您具体说明：
1. 若公司已缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第四十三条，企业破产时，破产清算中会依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，您的工伤补偿金可通过破产财产优先受偿。
2. 若公司未缴纳工伤保险，您的工伤补偿金属于法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。根据《企业破产法》第一百一十三条，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，该笔补偿金将优先于普通债权受偿。
3. 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，您的工伤补偿金将按比例分配，虽可能无法全额获得，但仍可按比例受偿。
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关于工伤期间公司倒闭能否拿到补偿金的问题，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定。
该法条明确：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”您在工伤期间应得的补偿金，属于上述第一项中“法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。因此，公司破产清算时，您的工伤补偿金会在优先清偿破产费用和共益债务后，与工资等一同优先受偿，这为您拿到补偿金提供了明确的法律保障。
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工伤期间公司倒闭，您在争取补偿金时可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：需在破产程序规定的期限内申报债权。例如，若破产管理人公告的债权申报期限为30天，您因疏忽逾期申报，债权可能无法纳入破产清偿范围，导致无法拿到工伤补偿金。
2. 经济损失风险：若破产财产不足，可能无法全额清偿工伤补偿金。比如公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付所有职工的工资和补偿金，您的工伤补偿金可能只能按比例获得，造成经济损失。
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工伤期间公司倒闭，在争取补偿金过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视债权申报时限：未在破产程序规定的期限内申报工伤补偿金债权。一旦超过时限，债权可能无法确认和清偿，导致补偿金无法拿到。
2. 证据材料准备不足：未能收集齐全劳动合同、工伤认定决定书等关键证明材料。缺乏充分证据会使债权主张难以被支持，影响补偿金的认定和支付。
3. 消极等待不主动维权：认为公司倒闭后补偿金无望，不积极关注破产程序和采取行动。这种消极态度可能错过维权机会，应主动了解进展并配合相关程序。
为避免因错误操作导致无法拿到补偿金，建议您遇到问题时及时咨询我，我会为您提供详细解答和帮助。

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