根据《职工工伤休假管理规定》，我骨折能休多

你骨折能休的工伤假一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期有限制，通常为12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。超期未愈将停发原工资，可能影响工伤赔偿。
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针对骨折工伤假问题，处理方式如下：
1. 立即申报工伤，确保享受停工留薪期待遇；
2. 保留医疗证明，作为停工留薪依据；
3. 若需延长停工留薪期，及时申请劳动能力鉴定，避免影响工伤赔偿。
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处理工伤假的常见方式有：申请工伤认定、享受停工留薪期待遇、延长停工留薪期。首先应进行工伤认定，依据认定结果享受停工留薪期待遇，如需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。