工作期间意外死亡雇主责任承担

工作期间意外死亡，雇主责任需视情况定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，从事雇佣活动死亡，雇主需担责；非雇佣活动死亡，雇主则无责。未及时处理，可能导致法律纠纷，影响雇主声誉及经济利益。
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雇主需担责视情况。具体操作：1. 确认事故是否属雇佣活动，依据法律判断责任；2. 若需担责，与家属协商赔偿，包括丧葬费、抚恤金等；3. 无法协商时，准备法律材料，应诉或起诉，维护双方权益；4. 全程保持沟通，避免矛盾升级，确保处理合法合规。
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工作期间意外死亡，雇主处理方式多样。常见有协商赔偿、法律诉讼等。选择时应考虑事故性质、责任归属及赔偿能力，力求公正合理，避免长期法律纠纷。