经理私自发员工照片且未经同意，算不算侵权？

经理私发员工照片可能构成侵权。如照片被歪曲使用，将侵害名誉权，依据《民法典》相关规定，需承担民事责任。不及时处理可能导致员工名誉受损，影响工作与生活。
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经理私发照片算侵权。处理方式：1.保留证据，如截图；2.与经理沟通，要求删除并道歉；3.若沟通无果，向公司法务或HR反映；4.必要时，咨询律师并提起诉讼，依据《民法典》维权。
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此情况常见处理方式为协商或诉讼。可先与经理协商删除照片并道歉；协商无果时，可依据《民法典》提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。