正式工旷工几天算自离

旷工几天算自离并无具体规定，但严重旷工单位可解除合同。
依据《劳动合同法》，严重违反劳动纪律，单位有权单方解除合同。若长期旷工不处理，可能影响公司正常运营及团队士气。
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处理旷工常见方式为警告、处罚或解除合同。
选择处理方式需根据旷工情节严重程度及公司规章制度决定，轻微旷工可警告或处罚，严重旷工则考虑解除合同。
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旷工处理视情况而定。
1. 初次旷工，可给予口头警告，并记录考勤；
2. 多次旷工，依据公司规定进行罚款或书面警告；
3. 长期或严重旷工，依据《劳动合同法》及公司规定，可考虑解除劳动合同，并通知员工办理离职手续。