煤矿试用期工资标准

煤矿试用期工资应不低于正式工资的80%及当地最低工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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煤矿试用期工资处理：1. 协商：与煤矿人力部门沟通，要求按法规支付工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工资单等证据。3. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。4. 诉讼：仲裁不满，可诉诸法院，维护合法权益。
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处理煤矿试用期工资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。