工伤后劳动合同到期能认定工伤吗

工伤后劳动合同到期仍能认定工伤，工伤认定的核心在于受伤是否符合法定条件，与劳动合同是否到期无直接关联。如果您是在劳动合同到期前因工作原因受到事故伤害或患职业病，即使后续劳动合同到期，仍可依法申请工伤认定。若劳动合同到期后但您仍在原用人单位工作，且因工作原因受伤，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以认定工伤。
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针对工伤后劳动合同到期能否认定工伤这一问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确答案。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。工伤认定主要看受伤是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因导致，以及是否存在劳动关系（含事实劳动关系）。劳动合同到期并不必然导致劳动关系终止，若到期前受伤，受伤时存在劳动关系，符合认定条件；若到期后仍在原单位工作受伤，存在事实劳动关系也符合条件，所以工伤后劳动合同到期能认定工伤。
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为了顺利解决工伤后劳动合同到期认定工伤的问题，您可以参考以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时效影响认定。2、收集劳动关系证据：无论劳动合同是否到期，都要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，这是认定工伤的关键。3、准备医疗证明材料：整理好医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），确保材料真实完整，以证明受伤情况。4、与用人单位沟通：及时告知用人单位自己受伤的情况，要求其配合办理工伤认定相关事宜，若用人单位不配合，可自行申请。选择解决方案时，重点考虑是否能及时有效提供劳动关系和工伤事实的证据。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更细致的指导。
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工伤后劳动合同到期认定工伤可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1、用人单位以劳动合同到期为由否认劳动关系。如果您在劳动合同到期后仍在原单位工作并受伤，用人单位可能会以合同到期劳动关系终止为由，否认与您存在劳动关系，从而拒绝配合工伤认定，这会使您需要先通过法律途径确认事实劳动关系，增加了认定工伤的复杂性和时间成本。2、超过工伤认定申请时效的风险。若您在受伤后未及时关注申请时效，超过事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年才申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，您可能因此无法享受工伤保险待遇，面临无法获得工伤赔偿的经济损失风险。